subject
Administração, 06.06.2020 19:48 Ristermit

8. “a remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas que a utilizam. os mais comuns são remuneração por conhecimento, remuneração por habilidades certificadas, ou, simplesmente, remuneração por habilidades. nos estados unidos, os nomes mais utilizados são: pay-for-knowledge, knowledge-based-pay, multiskill compensation, pay-for-skill e job enrichment progressions ”.

wood jr., t.; picarelli filho, v. remuneração e carreira por habilidades e por competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. 3. ed. são paulo: atlas, 2004. p. 104.

o texto apresenta a remuneração por habilidades, que é uma das formas de recompensar de forma estruturada e objetiva os colaboradores de uma empresa. com base nos objetivos desse formato de remuneração, considere as seguintes afirmações:

i. foco na remuneração de acordo com o cargo dos colaboradores;
ii. favorecimento e incentivo à aprendizagem contínua;
iii. foco na hierarquia rígida e nas funções estruturadas;
iv. desenvolver uma gestão mais flexível e dinâmica.

é correto o que se afirma apenas em:

a) ii e iv;

b) i e iv;

c) ii, iii e iv;

d) i, ii e iii;

e) ii e iii.

Respostas
Respostas: 1

Outra pergunta: Administração

question
Administração, 15.08.2019 02:40
2)em determinado dia, você decide almoçar cachorro-quente. uma busca rápida pela internet indica que você possui cinco diferentes alternativas em seu bairro. todos os estabelecimentos possuem o mesmo produto e praticam os mesmos preços, o que facilita sua escolha. considerando essa situação hipotética, você pode concluir que se trata de um mercado:
Respostas: 1
question
Administração, 15.08.2019 01:38
Os conflitos geram uma repercussão negativa em uma empresa quando​
Respostas: 3
question
Administração, 16.08.2019 18:58
Um dos quatro componentes do mix marketing, o preço pode ser calculado e aplicado segundo algumas estratégias de adequação.assinale a alternativa com a estratégia em que ocorre a venda de um produto por dois ou mais preços diferentes que não refletem uma diferença proporcional em custos, como os preços diferentes por localização, bastante utilizado em estádios, shows, teatros e transporte aéreo (preço diferenciado pelo assento), ou os preços de planos de saúde.assinale a alternativa com a estratégia em que ocorre a venda de um produto por dois ou mais preços diferentes que não refletem uma diferença proporcional em custos como os preços diferentes por localização bastante utilizado em estádios shows teatros e transportes aéreos preço diferenciado pelo assento ou os preços de planos de saúde ​
Respostas: 2
question
Administração, 16.08.2019 22:40
Oassunto da ética costuma ganhar destaque nas empresas após a divulgação de escândalos de corrupção ou de assédio moral ou sexual. essa é uma oportunidade de ampliar a discussão em torno da construção e proteção de valores dentro das empresas. a tendência é que haja cada vez menos espaço para empresas que não respeitam genuína e equilibradamente os interesses de seus sócios, empregados, clientes, fornecedores e da comunidade. regras escritas e um sistema de punição eficaz contribuem para a promoção de condutas íntegras, porém são incapazes, por si sós, de assegurar comportamentos éticos permanentemente. a geração de valor pelas empresas está relacionada primeiramente ao papel desempenhado pelo negócio na sociedade e, nesse sentido, uma cultura organizacional saudável é fundamental para o sucesso empresarial de longo prazo. nesse contexto, avalie as afirmações a seguir e a relação proposta entre elas. i) para favorecer o estabelecimento e a manutenção de uma cultura organizacional saudável, podem ser adotadas práticas como a aplicação de processo seletivo para contratação de novos trabalhadores, de critérios de avaliação de desempenho, de sistema de recompensas, de treinamento e de procedimentos de promoção. porque ii) a modificação da cultura de uma organização, no que se refere ao comportamento ético dos seus , pressupõe que sejam abordados aspectos como a tolerância a riscos, o nível de agressividade e o foco dos para se atingirem os objetivos propostos. a respeito dessas asserções, assinale a opção correta. as asserções i e ii são proposições falsas. a asserção i é uma proposição falsa, e a ii é uma proposição verdadeira. a asserção i é uma proposição verdadeira, e a ii é uma proposição falsa. as asserções i e ii são proposições verdadeiras, mas a ii não é uma justificativa correta da i. as asserções i e ii são proposições verdadeiras, e a ii é uma justificativa correta da i.
Respostas: 3
Você sabe a resposta certa?
8. “a remuneração por habilidades costuma receber diferentes nomes nas empresas que a utilizam. os m...
Perguntas
question
Artes, 25.03.2021 16:00
question
Matemática, 25.03.2021 16:00