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A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, pois é eficaz na análise do desempenho individual e também da própria equipe. Por meio da avaliação de desempenho, é possível verificar vários aspectos profissionais do colaborador. O colaborador conhece mais sobre o seu perfil profissional, conseguindo perceber melhor seus pontos fortes e fracos e, assim, buscar formas de melhorá-los. Adaptado de: . Acesso em: 25 mai. 20. Sobre o conteúdo estudado e conforme o texto, analise as afirmativas a seguir e assinale (F) para falso e (V) para verdadeiro: I. A partir da avaliação de desempenho o colaborador terá condições de ser avaliado através de procedimentos que a organização utiliza para a avaliação as suas competências e desempenho. II. A avaliação ou administração de desempenho pode ser definida como uma prática financeira a qual a empresa consegue verificar, ou seja mensurar se o colaborador está entregando financeiramente no seu horário de produção. III. Durante a avaliação de desempenho existe o objetivo de se obter informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais, tendo em vista que são informações estratégicas à organização. As afirmativas I, II e III, são respectivamente:

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Outra pergunta: Administração

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Administração, 15.08.2019 03:37
Algumas situações do contexto escolar, relativas à diversidade das identidades de gênero, reforçam a ideia de que deve haver uma diferença no comportamento de gêneros. em outras situações, porém, as diferenças seguem apenas os traços de um padrão ligado ao sexo biológico dos alunos. diante das afirmativas propostas, identifique e assinale a alternativa correta: a) as crianças em idade escolar geralmente têm a tendência de formarem pares com os do mesmo sexo.b) as diferenças de identidade de gênero em sala de aula devem motivar um tratamento diferenciado para meninos ou meninas.c) na idade pré-escolar, as crianças comumente fazem amizades e interações com ambos os sexos.d) na sala de aula, é comum as meninas receberem mais atenção do professor, devido ao seu bom comportamento.e) um educador físico, que sempre separa meninos e meninas para diferentes atividades, demonstra respeita a igualdade dos gêneros.​
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Administração, 15.08.2019 02:35
Quais são os papeis de um lider além de motivar e influê alguém porr favvv​
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Administração, 15.08.2019 02:10
Exercícios 1) quando um administrador, pessoa física, é nomeado por uma empresa e assume junto aos stakeholders muitas responsabilidades, e quando esse gestor não é bem avaliado para o cargo, havendo problemas de conduta ou alguma irregularidade em suas funções, podemos dizer que, no aspecto cívil, esse administrador poderá sofrer punições por danos materiais, morais, indenizações e até pelo lucro cessante. para uma situação como essa podemos dizer que se trata de a) responsabilidade legal. b) responsabilidade ética. c) responsabilidade econômica. d) responsabilidade social corporativa. e) responsabilidade filantrópica.
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Administração, 15.08.2019 01:57
Quem foi a burguesia na idade média? escolha uma: a. a classe social que sempre esteve junto ao rei e passa a ter maior poder com a crise do sistema feudal. b. a classe social denominada como nobreza feudal. c. a classe social que surge com o intenso desenvolvimento comercial e desenvolvimento das cidades e que passou a buscar o poder. d. a classe social que detinha as terras cedidas pelo rei. e. a classe social conhecida como os guerrilheiros, que formavam exércitos para garantir as terras.
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