subject

Existem algumas estratégias de desenvolvimento de colaboradores que se baseiam nas experiências no local de trabalho e entre elas vale destacar três:
i. essa estratégia, além de fornecer feedback, aconselhará profissionalmente os funcionários que estão nas fases iniciais das suas carreiras, compartilhando conhecimentos e experiências para que os mais jovens possam aprendê-los e coloca-los em prática nas suas próprias rotina de trabalho.
ii. essa estratégia é patrocinada conjuntamente por instituições de ensino e por organizações, oferecendo aos estudantes a chance de adquirir experiência no mundo real enquanto descobrem como atuarão nas organizações de trabalho. iii. essa estratégia consiste em um fluxo contínuo de feedback (instruções, comentários e sugestões) do gerente ou de uma pessoa capacitada para exercer esse papel, para um determinado funcionário, do mesmo modo que um técnico se comporta ante os seus jogadores. escolha a alternativa que contenha as respectivas denominações de cada uma das estratégias de desenvolvimento descritas no texto-base desta questão.

escolha uma:
a. i. counseling; ii. programa de trainee; iii. retrofitting.
b. i. mentoring; ii. programa de trainee; iii. coaching.
c. i. counseling; ii. programa de estágios iii. retrofitting.
d. i. counseling; ii. programa de estágios iii. coaching.
e. i. mentoring; ii. programa de estágios; iii. coaching.

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Outra pergunta: Administração

question
Administração, 15.08.2019 00:50
Numa área de reflorestamento com 20.000 eucaliptos, cujo custo de formação foi de r$ 200.000,00, com previsão de 4 cortes, a cota de exaustão será de 25% (100/4) por corte. suponhamos que no primeiro corte até o final do exercício social (ano base) houve a colheita de 9.600 árvores. qual será o custo de exaustão?
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question
Administração, 15.08.2019 00:50
Podemos afirmar que o empreendedor é alguém que “ define por si mesmo o que vai fazer e em que contexto será feito. ao definir o que vai fazer, ele leva em conta seus sonhos, desejos, preferências, o estilo de vida que quer ter”. neste contexto, podem ser considerados como exemplos de empreendedores: i. um indivíduo que cria uma empresa, qualquer que seja ela. ii. uma pessoa que compra uma empresa e introduz inovações iii. um empregado que introduz inovações em uma organização, provocando o surgimento de valores adicionais. é correto o que se afirma em escolha uma: a. i, apenas b. i, ii, iii c. i, ii, apenas d. ii, iii, apenas e. i, iii, apenas
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question
Administração, 15.08.2019 00:29
Até a o final da primeira revolução industrial predominava a pequena empresa familiar como forma de organizar a produção ainda pouco mecanizada. somente a partir da segunda revolução industrial, o pensamento estratégico começou a ser aplicado nas organizações de forma sistematizada.alguns aspectos ocorridos na segunda revolução industrial estão diretamente relacionados ao início da aplicação do pensamento estratégico. com base nesse contexto, avalie as afirmações a seguir.i. a ampliação dos mercados levou ao desenvolvimento das grandes empresas.ii. o acesso a máquinas de maior produtividade proporcionou maior competitividade a pequena empresa familiar.iii. o aumento da capacidade de produção e os novos meios de transportes contribuíram para a formação dos mercados de massa.​
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question
Administração, 15.08.2019 00:19
Composto mercadologico: o papel do aluno será lembrar-se de boas histórias de experiências reais positivas vividas em um ambiente de atendimento, e que terminou como um fato positivo para ele, como cliente. por exemplo, a história de alguém que chegou num hotel lotado e que o gerente conseguiu um quarto de última hora; ou a história de um funcionário da empresa aérea que não mediu esforços para você embarcar naquele vôo quando você se atrasou; etc. da mesma forma, lembrar também de histórias ruins e relatar experiências reais negativas vividas em um ambiente de serviço. algo como aquele parque aquático que tinha uma propaganda maravilhosa, mas chegando lá, só existiam filas e mau atendimento; ou a história da repartição pública que fez você perder preciosas horas/dias atrás de documentos, etc. a função do aluno será buscar em cada experiência contada, as causas principais que resultaram na satisfação, ou insatisfação, do cliente com serviço relatado. por exemplo: no caso da experiência em que alguém chegou num hotel lotado e que o gerente conseguiu um quarto de última hora, provavelmente a causa principal dessa boa experiência foi a figura do gerente (a pessoa) que teve bom senso em achar uma solução para aquela situação. no caso da experiência com a repartição pública que fez o cliente perder preciosas horas/dias atrás de documentos, provavelmente a causa principal desse problema foi os processos lentos da burocracia estatal. relate 01 experiência boa e 01 experiência ruim, classificando essas experiências da seguinte maneira: a causa principal da história foi: 1) os funcionários envolvidos no serviço 2) os processos envolvidos no serviço 3) o lugar onde o serviço foi prestado 4) o tempo decorrido no serviço prestado 5) o preço do serviço prestado 6) o local de atendimento do serviço 7) a forma como o serviço foi divulgado 8) outras causas
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Existem algumas estratégias de desenvolvimento de colaboradores que se baseiam nas experiências no l...
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