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Administração, 21.05.2020 12:46 anaflormarafiga

Existem várias formas de avaliações criadas pelas organizações para acompanhar e verificar os resultados do desempenho individual de seus colaboradores. chiavenato (2004) menciona que deve avaliar o desempenho como um todo, envolvendo três campos. sobre esses campos, avalie as afirmativas abaixo e assinale a correta:

( ) campo de produção é avaliado as metas alcançadas no passado para verificar mais tarde as metas do presente.

( ) campo de comportamento é avaliado os padrões do colaborador com os padrões da empresa, por exemplo, sua cooperação, empatia, postura, dentre outras.

( ) campo do conhecimento é avaliado o conhecimento que o colaborador possui, independente do que é proposto pela empresa.
( ) campo dos resultados envolve o valor numérico implícito na meta e o resultado que foi alcançado conforme cada colaborador ou grupo de colaboradores.

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Administração, 15.08.2019 00:53
Aempresa xfk possui profissionais atuando em diversos pontos do país, e para isso precisa do compartilhamento de diversos documentos que são utilizados e editados de modo comum por esses usuários. para isso, ela utiliza uma ferramenta de armazenamento, que permite seu acesso remoto através da internet, sem a necessidade dessa empresa manter meios físicos instalados para isso. a ferramenta de armazenamento comentada no caso acima, está sendo usada como: a data center b link de acesso c link e servidor d cpd ou servidor e nuvem ou cloud
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Administração, 15.08.2019 00:43
Assinale a alternativa correta. quando duas empresas se unem para criar em conjunto, uma nova tecnologia, com o propósito de reunir esforços financeiros e intelectuais para tal; entende-se que essa iniciativa é um exemplo de jogos nulos. jogos cooperativos. jogos desestruturados. jogos não cooperativos. jogos desleais
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Administração, 15.08.2019 00:10
Apartir da década de 1980, o sistema produtivo brasileiro passou por importante alteração. o modelo econômico, antes baseado em produção industrial, passou a ser baseado em serviços. essa alteração produziu também alterações nas estruturas das organizações, atendendo a um movimento estratégico assinale com vou f as alterações ocorridas. i) ( ) a descentralização das responsabilidades. ii) ( ) o surgimento da computação cognitiva. iii) ( ) o staff passa a desenvolver papéis estratégicos, como a criação e disseminação do conhecimento. iv) ( ) substituição da mão de obra por robôs. v) ( ) o achatamento dos níveis da estrutura organizacional, a redução dos níveis do staff. alternativas: a) v-f-f-f-v. b) f-f-v-v-v. c) v-v-v-f-f. d) f-v-f-f-f. e) v-f-v-f-v.
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Administração, 15.08.2019 02:39
para baxter a constante mutação social e a quebra de paradigmas permitem ao design ser uma área centralizadora na concepção de projetos carregados de simbolismo e de informaçõeseducativas. ​o desempenho e o envolvimento do projetista, em sua tarefa para a criação de produtos, é um fator determinante para o ato criativo. de acordo com ostrower (2013), o potencial criativo de um designer surge com o desenvolvimento de três níveis de “seres” neste profissional.mota, marcelo josé da; silva, maria lucineti sifuentes. metodologia do projeto em design. maringá: unicesumar, 2016.analisando fragmento de texto exposto acima, com relação aos três níveis de "seres", ressalta-se que: alternativasalternativa 1: ser sensível, ser estético e ser prático.alternativa 2: ser pensante, ser atuante e ser prático.alternativa 3: ser cultural, ser poético e ser intelectual.alternativa 4: ser sensível, ser cultural e ser consciente.alternativa 5: ser conceitual, ser funcional e ser cultural.
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