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Administração, 09.12.2020 04:10 isabelly6840

Sobre os métodos de avaliação de desempenho, analise se as afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F): ( ) O método de escalas gráficas avalia o desempenho por meio de indicadores previamente definidos, graduados por meio da descrição de desempenho em uma variação de ruim a excepcional.
( ) No método de escolha forçada, o avaliador descreve em um ou mais parágrafos as principais características do avaliado, suas qualidades e limitações, suas potencialidades e seus aspectos referentes ao comportamento.
( ) A avaliação por objetivos tem como base a avaliação do alcance de objetivos específicos e previamente negociados entre cada funcionário e seu líder.
( ) A auto avaliação é o método em que o avaliado avalia e é avaliado por todas as pessoas com quem ele tem relação, os chamados stakeholders, que são seus pares, superiores imediatos, subordinados e clientes.

a) V, F, F, V.
b) V, V, F, V.
c) V, V, V, F.
d) F, V, F, V.
e) F, F, F, F

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Administração, 15.08.2019 04:31
Os desentendimentos entre os membros do canal de marketing a respeito dos objetivos e ações de cada um poderá ocasionar?
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Administração, 15.08.2019 03:41
Uma empresa espera ter ganhos disponíveis para os acionistas ordinários (lucro líquido menos dividendos preferenciais) de r$ 1.000.000 no próximo ano. a empresa planeja pagar 50 por cento dos ganhos disponíveis em dividendos em dinheiro. se a empresa precisa ter uma estrutura de capital alvo de 40 por cento de dívida, 20 por cento de ações preferenciais e 40 por cento de ações ordinárias, que orçamento a empresa poderia suportar sem emitir novas ações ordinárias? escolha uma: a. r$ 2.500.000 b. r$ 1.250.000 c. r$ 1.600.000 d. r$ 800.000
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Administração, 15.08.2019 01:38
Os conflitos geram uma repercussão negativa em uma empresa quando​
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Administração, 15.08.2019 01:33
Por favor ! me falem 10 versos curtos folcloricos obs: da região norte​
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Sobre os métodos de avaliação de desempenho, analise se as afirmações são verdadeiras (V) ou falsas...
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