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Administração, 14.10.2018 17:58 elen160

Você acorda cedo, toma seu café da manhã, coloca sua roupa ou uniforme e se dirige ao seu local de trabalho. ao chegar lá, tenta registrar o seu ponto e não consegue. insiste uma, duas, três vezes e não obtém nenhum por fim, desiste. cumprimenta os colegas e nota um sorriso, digamos assim, meio "amarelado" em cada um deles. depois de muito estranhamento e milhões de indagações internas vai de encontro ao seu local de trabalho. neste momento aparece um colega (muitas vezes até do mesmo nível hierárquico que o seu) e lhe informa que o seu chefe ou gerente pediu que você comparecesse ao d. p. antes de começar a trabalhar. desencadeia-se neste momento uma sequencia de pensamentos apavorantes e um alto grau de ansiedade. é chegado o momento de enfrentar o "monstro da demissão". como se isso já não fosse terrivelmente decepcionante e frustrante, você é convidado a se sentar à frente do funcionário do dp que, após uma saudação calorosa e sorridente de "bom dia! " lhe comunica com toda a educação e paciência que você acaba de ser demitido, que tem que fazer o exame demissional (a guia já está pronta, inclusive) e que deve comparecer no dia "tal", no horário "x", com o exame feito e munido de sua carteira profissional para as devidas anotações, recebimento das verbas rescisórias, e guias de liberação do fgts e seguro desemprego. após um primeiro momento de digestão amarga da notícia e das informações recebidas, você busca ainda um alento a aquele sentimento, muitas vezes de decepção e de derrota, e pergunta ao transmissor daquela mensagem surpreendente: "qual o motivo de minha demissão? " maior surpresa ainda se dá quando a única resposta que você obtém é: "não me foi informado o motivo, meu amigo. o meu papel aqui é só de comunicar a sua demissão e marcar o acerto". (cortes, 2010) . apresente duas condutas recomendáveis para o processo de demissão.

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Outra pergunta: Administração

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Administração, 15.08.2019 00:37
Assinale a alternativa que destaca a correta preocupação da microeconomia: escolha uma: a. preocupa-se exclusivamente com a fixação de preços nos mercados específicos e com os efeitos de oligopólios em mercados individuais. b. se ocupa da economia como um todo, buscando respostas para a determinação das variáveis globais. c. preocupa-se apenas com oferta e demanda de mão de obra e com a determinação dos salários. d. preocupa-se somente com a fixação de preços nos mercados específicos e com os efeitos de oligopólios em mercados individuais. e. analisa em profundidade o comportamento das unidades econômicas individuais, tais como famílias e firmas.
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Administração, 15.08.2019 04:24
Como os conselhos nacionais podem ser utilizados por um gestor público em sua atividade profissional?
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Administração, 15.08.2019 04:23
Ocenário global do século xxi é constituído por mercados globais se expandindo cada vez mais; concorrência crescente; desenvolvimento de novas tecnologias e, portanto, da necessidade de selecionar e desenvolver gerentes para conduzir equipes. com relação ao papel do gerente como gestor de pessoas, é correto afirmar que: a se uma pessoa trabalha numa determinada empresa há muito tempo e sempre obteve reconhecimento em função de suas habilidades técnicas, certamente deverá ser promovida ao cargo de gerente. b o fato de um indivíduo ser promovido a gerente garante que este passe a ter mais poder, status e reconhecimento. c se uma pessoa de cargo técnico passa a ser promovida como gerente, esta deve concentrar seus esforços em melhorar ainda mais seu conhecimento especializado. terá que se destacar cada vez mais perante os outros nessas atividades. d há muitas empresas que erram ao promover seus gerentes porque num momento de transição não deixam claro as expectativas que existem com relação a este novo cargo. b a d d d
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Administração, 15.08.2019 04:20
No caso das 28 pessoas ainda desaparecidas no desastre de brumadinho, como se dá o termino da pessoa natural? explique como se justifica tal situação perante o ordenamento jurídico.
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Você sabe a resposta certa?
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