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História, 03.07.2015 17:24 crislane1071

1)
"é perfeitamente compreensível que ao se deparar com a expressão "avaliação de desempenho" as pessoas sintam-se desconfortáveis. isso porque terão suas competências técnicas e comportamentais avaliadas, para saber se essas estão ou não atendendo às expectativas da organização. por outro lado, quando bem conduzido, o processo é uma oportunidade de crescimento tanto para os funcionários quanto para a empresa ".

fonte: bispo, p. o que é fundamental em uma avaliação de desempenho, 2013. acesso em: 28 de fevereiro 2015.

sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

alternativas:

a)
a avaliação de desempenho existe em uma organização para medir seus resultados financeiros, bem como o desempenho dos colaboradores.

alternativa assinalada
b)
a avaliação de desempenho existe apenas para mensurar o quanto uma empresa está rendendo financeiramente. serve de um importante instrumento para adotar medidas de corte de gastos.

c)
a avaliação de desempenho é um selo de qualidade que somente as empresas que desempenham uma função relevante para a sociedade são dignas de receber.

d)
a avaliação de desempenho é uma ferramenta governamental que avalia e acompanha o desempenho financeiro das empresas privadas para que se evite a sonegação de impostos.

2)
"o foco da avaliação de desempenho em uma empresa deve ser a promoção e orientação pessoal e profissional das pessoas. deve, também, evitar a repreensão e a busca por culpados. cada empresa adota um sistema de avaliação que considera mais adequado, levando sempre em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos".

fonte: sebrae. tipos de avaliação de desempenho, s/d. acesso em: 28 de fevereiro 2015.

dentre os tipos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

alternativas:

a)
desvio padrão, avaliação de medidas; avaliação de proposições e avaliação material.

b)
avaliação de recursos; avaliação de alternativas; avaliação métrica.

c)
escala gráfica, escolha forçada, métodos dos incidentes críticos, listas de verificação, avaliação por objetivos e avaliação 360 graus.

alternativa assinalada
d)
escala de diagnóstico; avaliação de medidas; avaliação de pessoas.

3)
"a primeira abordagem de gestão de desempenho surgiu com a definição de padrões de avaliação dentro do contexto da administração científica proposta por taylor no início dos anos 1900. basicamente, o desempenho dos funcionários era medido da mesma forma como o desempenho de máquinas. o foco para alcançar bons resultados no processo de produção era avaliar padrões de produtividade, qualidade e tempo levado na execução".

fonte: desempenho, a. o que é avaliação de desempenho? , s/d. acesso em: 28 de fevereiro 2015.

sobre os objetivos de uma avaliação de desempenho, analise as proposições (i; ii e iii) e, em seguida, assinale a alternativa correta.

i. o objetivo de uma avaliação de desempenho é medir os pontos que trazem grande relevância e pontos que apresentam grandes falhas do processo operacional, produtivo ou administrativo em uma empresa.

ii. o objetivo de uma avaliação de desempenho é a obtenção de resultados para que os gestores administradores conheçam o processo produtivo, bem como a qualidade da mão de obra ofertada à organização.

iii. o objetivo de uma avaliação é conseguir dados referentes ao desempenho que a empresa tem com relação às questões de meio ambiente e preservação ambiental, uma vez que são elementos importantes para serem considerados pelo gestor de uma empresa.

após analisar as proposições i; ii e iii, assinale a alternativa correta.

alternativas:

a)
as proposições i e ii estão corretas.

alternativa assinalada
b)
as proposições ii e iii estão corretas.

c)
as proposições i e iii estão corretas.

d)
as proposições i; ii e iii estão corretas.

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1)
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